第1403章 N系列产品发售
蓝莓集团是韩宣的私企,只有极少部分股份在老查利执行官等人手中,加起来大约在百分之一点四左右,明白自己这些公司上升潜力大,所以他喜欢用现金奖励有功劳的员工,从商人角度而言,这样未来可以赚取到更多的利润。
虽说没有给出去太多股份,但他没有亏待员工们,韩宣一直是全世界公认的良心老板,工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期,如果上司有问题,向公司内部管理层监察部门举报,绝对会得到满意的答复,处决更加偏向底层员工,在公司内外都是有口皆碑的好老板。
企业实行完善的独特评分制度,不怕埋没人才,有能力的上,没有能力的下,现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才,六个月评级一次,会给一次机会,如果第二次考评依然不及格,那么就会让对方收拾东西走人,宁愿给遣散费也不留人。
只要有实力又有上进心,韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土,因此而吸引到大批优秀人才加入,以短短几年时间缔造出商业王国,并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。
最新的调查结果显示,雪山集团员工跳槽率,排名全球五百强企业中的倒数第八名,满意度则高高位居前五,随着这家新兴公司发展壮大,满意度也必定会随之上升,毕竟现在工龄最长的员工,也就才工作四五年,要说死心塌地,并不现实……
在企业创办初期,韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题,做为二十一世纪的过来人,深知员工满意度和认可程度,对一家企业的发展有多重要。
使得他受到启发的企业就是华为,当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力,家里同样拥有公司的韩宣,内心无比震撼,不需要领导层强行安排,他们是自发地去完成,伴着企业一起成长。
有的老板拼命压榨员工,有的老板把员工当自己亲人,看看一家公司员工的精神状态,就能大概知道它未来的发展潜力,在企业收购环节中,这方面也是值得做为参考的重要数据。
前段时间,老爷子s运输公司的一位老司机,意外在高速公路上出车祸撞死人,那位司机还因此被受害者家属殴打两次,于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。
当众表态说,如果有问题可以通过司法途径解决,但是关于自己员工被打的事,却一定要追究到底,给那位司机一个满意的交代。
对此舆论不一,绝大多数人认为韩老爷子做得对,尤其是s集团的员工,事情发生后,员工们对s集团的认可程度普遍上升,认为他有人情味。
老板是公司的脸面和支柱,有个好老板,公司绝对不会差到哪去,别指望整天想着如何压榨员工的老板,会带着员工一块发财,假如觉得老板不厚道,那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。
人生的黄金时间段只有短短十几、二十年,别在白眼狼身上耽误了,千万不要只注重当前的蝇头小利,选择工作要看未来的上升空间有多大。
可能当服务员一个月有四千的工资,但在顾客没有给小费习惯的华夏,干到死最多也只是服务员中的领班,而送快递的,也许底薪只有八百,可送得多拿的工资也多。
相较而言,这就是薪酬方面的上升空间,只要努力,就能得到更多,总比只能原地踏步更好……
韩宣曾经在“管理企业期间如何可以偷懒”这个问题上绞尽脑汁,不惜花费时间策划,建立好监察和分责制度后,才敢大肆放权给那些职业经理人们,自己则忙着肆意人生。
花钱请他们过来,就是帮忙处理公司事务的,假如什么都要老板亲力亲为,那么还找职业经理人干什么,发展到现在,以至于许多公司的事情韩宣完全不知道,公司的业绩却依然在稳步上升。
现在,他正在跟蓝莓集团的销售策划部门总监打电话,了解关于新款手机的推广策划事项,得知只是贴海报、拍广告时候,韩宣不由一愣,询问说:“这么简单?代言人呢?”
“代言人?
有必要请么?我们直接把你的照片印在海报上了,请明星只会多花钱,这件事老查利执行官同意了,所以不关我事,想责问就去找他。
我们公司的产品不需要太多推广,经过调查商谈后觉得,即使减少一部分广告投入,也不会影响到产品销量,只要顾客想买手机,必然会了解到我们蓝莓集团的产品,因为它是当前市场上最优秀的,媒体和顾客会自发地帮我们宣传,加盟商也会掏钱印刷宣传单。
减少这部分广告,能为公司在全世界范围内,节省大约两亿美元的不必要投入,我觉得只在人流量多的地方,比如地铁站、火车站、城市中心广场等区域,悬挂海报就够了”
以前,蓝莓集团的产品进入一个国家,会在当地找知名人物当代言人,然后花钱大力推广。
这方面的投入不少,去年蓝莓集团花在营销方面的资金,就高达三亿三千万美元左右。
公司拿自己照片印在海报上,而且没经过自己同意,韩宣对此并不在意,自从帮奶奶代言过耐克之后,他已经习惯在各大商场看见自己照片被挂着。
回想前世,苹果公司的营销力度也不大,但它依然享有广泛知名度,后世智能手机市场竞争那么激烈,现在却是蓝莓手机一家独大的局面,一举一动都是媒体和民众们关注的焦点,如果这样还不如乔布斯,韩宣觉得不如回家卖红薯算了。
面带微笑开口说:“好吧,先告诉我你们用了哪张照片,不帅可不行。”
“设计时候已经考虑到这点,前段时间白头发的那张,设计师们看完以后都说酷,放心吧。”
“待会儿我在浏览器里搜索看看。
那么关于智能操作系统呢,这方面信息你们怎么传达给消费者的?”
“关于ibe智能手机的宣传挺麻烦,顾客们没办法理解,因此我们将概念转换为类似掌上电脑的手机,这样一来他们更加容易接受。
另外就是参加各种谈话节目,当着观众的面,为他们演示使用方法,最近也发现了些缺点,比如更加耗电,而且使得死机频率增加,不过总的来说,顾客们对这两款手机挺感兴趣。
这次拍摄的宣传广告,内容主要围绕摄像功能和ibe操作系统,desty浏览器里已经能搜索到广告内容,你可以看看”
身为老板,工程机定型后韩宣就拿到了样品机,作为n95和n97的第一批用户,他自认很有发言权,新产品耗电量确实增加了,可增加的不多,使用期间死机问题还没发生过。
这款第一代半智能操作系统,在韩宣眼中只是噱头而已,或许其他用户会觉得有趣,但见识过未来的安卓和ios,再看这款简陋到极点的ibe手机操作系统,他会觉得丢人。
去年下半年,可供个人使用的ifi传输技术已经在思科公司的实验室里诞生,为无线互联网技术奠定里程碑,目前还没达到商业推广的阶段,有些难题需要攻破,但离那天的到来已经不远了。
思科公司去年占据全球电子商务交易五分之二市场份额,销售额首次突破一百二十五亿美元,对于这家占有绝对控股权的公司,韩宣一直坚持不管不问态度,技术型公司就应该交给专业人员打理,除了帮忙拉取订单,剩下的放任自流。
由于无线互联网技术还没走进人们日常生活,下载、使用软件全靠流量,考虑到目前价格因素,这是限制人们使用半智能功能的一大难题,最近集团总部正在派人跟北美各大电信运营商们商谈。
谈判很艰难,因为那些电信运营商,根本弄不懂这东西有什么用,唯一答应开设这项业务的是威尔森电信公司,韩宣现在使用的手机号,就是在这家公司办理。
挂断电话,在desty浏览器里搜索手机海报,如同刚才那位总监告诉他的一样,照片确实挺帅,等看完简短的广告,发现已经是晚上九点零二分。
再次打开官网时候,韩宣不由挑起眉,因为四款各自发售十万台的手机,竟然全都显示售空,抬起胳膊看手表,只花两分多钟。
那可是整整四十万台手机啊!
这速度完全超出韩宣想象,再次刷新时候,底下瞬间多出上万条评论,抱怨自己没能买到、抱怨货太少,各个国家的文字都有,但表达的意思差不多。
随后接到老查利执行官打来的报喜电话,两款机皇产品算是成功了,至少能够说明潜在顾客对它们很感兴趣
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虽说没有给出去太多股份,但他没有亏待员工们,韩宣一直是全世界公认的良心老板,工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期,如果上司有问题,向公司内部管理层监察部门举报,绝对会得到满意的答复,处决更加偏向底层员工,在公司内外都是有口皆碑的好老板。
企业实行完善的独特评分制度,不怕埋没人才,有能力的上,没有能力的下,现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才,六个月评级一次,会给一次机会,如果第二次考评依然不及格,那么就会让对方收拾东西走人,宁愿给遣散费也不留人。
只要有实力又有上进心,韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土,因此而吸引到大批优秀人才加入,以短短几年时间缔造出商业王国,并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。
最新的调查结果显示,雪山集团员工跳槽率,排名全球五百强企业中的倒数第八名,满意度则高高位居前五,随着这家新兴公司发展壮大,满意度也必定会随之上升,毕竟现在工龄最长的员工,也就才工作四五年,要说死心塌地,并不现实……
在企业创办初期,韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题,做为二十一世纪的过来人,深知员工满意度和认可程度,对一家企业的发展有多重要。
使得他受到启发的企业就是华为,当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力,家里同样拥有公司的韩宣,内心无比震撼,不需要领导层强行安排,他们是自发地去完成,伴着企业一起成长。
有的老板拼命压榨员工,有的老板把员工当自己亲人,看看一家公司员工的精神状态,就能大概知道它未来的发展潜力,在企业收购环节中,这方面也是值得做为参考的重要数据。
前段时间,老爷子s运输公司的一位老司机,意外在高速公路上出车祸撞死人,那位司机还因此被受害者家属殴打两次,于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。
当众表态说,如果有问题可以通过司法途径解决,但是关于自己员工被打的事,却一定要追究到底,给那位司机一个满意的交代。
对此舆论不一,绝大多数人认为韩老爷子做得对,尤其是s集团的员工,事情发生后,员工们对s集团的认可程度普遍上升,认为他有人情味。
老板是公司的脸面和支柱,有个好老板,公司绝对不会差到哪去,别指望整天想着如何压榨员工的老板,会带着员工一块发财,假如觉得老板不厚道,那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。
人生的黄金时间段只有短短十几、二十年,别在白眼狼身上耽误了,千万不要只注重当前的蝇头小利,选择工作要看未来的上升空间有多大。
可能当服务员一个月有四千的工资,但在顾客没有给小费习惯的华夏,干到死最多也只是服务员中的领班,而送快递的,也许底薪只有八百,可送得多拿的工资也多。
相较而言,这就是薪酬方面的上升空间,只要努力,就能得到更多,总比只能原地踏步更好……
韩宣曾经在“管理企业期间如何可以偷懒”这个问题上绞尽脑汁,不惜花费时间策划,建立好监察和分责制度后,才敢大肆放权给那些职业经理人们,自己则忙着肆意人生。
花钱请他们过来,就是帮忙处理公司事务的,假如什么都要老板亲力亲为,那么还找职业经理人干什么,发展到现在,以至于许多公司的事情韩宣完全不知道,公司的业绩却依然在稳步上升。
现在,他正在跟蓝莓集团的销售策划部门总监打电话,了解关于新款手机的推广策划事项,得知只是贴海报、拍广告时候,韩宣不由一愣,询问说:“这么简单?代言人呢?”
“代言人?
有必要请么?我们直接把你的照片印在海报上了,请明星只会多花钱,这件事老查利执行官同意了,所以不关我事,想责问就去找他。
我们公司的产品不需要太多推广,经过调查商谈后觉得,即使减少一部分广告投入,也不会影响到产品销量,只要顾客想买手机,必然会了解到我们蓝莓集团的产品,因为它是当前市场上最优秀的,媒体和顾客会自发地帮我们宣传,加盟商也会掏钱印刷宣传单。
减少这部分广告,能为公司在全世界范围内,节省大约两亿美元的不必要投入,我觉得只在人流量多的地方,比如地铁站、火车站、城市中心广场等区域,悬挂海报就够了”
以前,蓝莓集团的产品进入一个国家,会在当地找知名人物当代言人,然后花钱大力推广。
这方面的投入不少,去年蓝莓集团花在营销方面的资金,就高达三亿三千万美元左右。
公司拿自己照片印在海报上,而且没经过自己同意,韩宣对此并不在意,自从帮奶奶代言过耐克之后,他已经习惯在各大商场看见自己照片被挂着。
回想前世,苹果公司的营销力度也不大,但它依然享有广泛知名度,后世智能手机市场竞争那么激烈,现在却是蓝莓手机一家独大的局面,一举一动都是媒体和民众们关注的焦点,如果这样还不如乔布斯,韩宣觉得不如回家卖红薯算了。
面带微笑开口说:“好吧,先告诉我你们用了哪张照片,不帅可不行。”
“设计时候已经考虑到这点,前段时间白头发的那张,设计师们看完以后都说酷,放心吧。”
“待会儿我在浏览器里搜索看看。
那么关于智能操作系统呢,这方面信息你们怎么传达给消费者的?”
“关于ibe智能手机的宣传挺麻烦,顾客们没办法理解,因此我们将概念转换为类似掌上电脑的手机,这样一来他们更加容易接受。
另外就是参加各种谈话节目,当着观众的面,为他们演示使用方法,最近也发现了些缺点,比如更加耗电,而且使得死机频率增加,不过总的来说,顾客们对这两款手机挺感兴趣。
这次拍摄的宣传广告,内容主要围绕摄像功能和ibe操作系统,desty浏览器里已经能搜索到广告内容,你可以看看”
身为老板,工程机定型后韩宣就拿到了样品机,作为n95和n97的第一批用户,他自认很有发言权,新产品耗电量确实增加了,可增加的不多,使用期间死机问题还没发生过。
这款第一代半智能操作系统,在韩宣眼中只是噱头而已,或许其他用户会觉得有趣,但见识过未来的安卓和ios,再看这款简陋到极点的ibe手机操作系统,他会觉得丢人。
去年下半年,可供个人使用的ifi传输技术已经在思科公司的实验室里诞生,为无线互联网技术奠定里程碑,目前还没达到商业推广的阶段,有些难题需要攻破,但离那天的到来已经不远了。
思科公司去年占据全球电子商务交易五分之二市场份额,销售额首次突破一百二十五亿美元,对于这家占有绝对控股权的公司,韩宣一直坚持不管不问态度,技术型公司就应该交给专业人员打理,除了帮忙拉取订单,剩下的放任自流。
由于无线互联网技术还没走进人们日常生活,下载、使用软件全靠流量,考虑到目前价格因素,这是限制人们使用半智能功能的一大难题,最近集团总部正在派人跟北美各大电信运营商们商谈。
谈判很艰难,因为那些电信运营商,根本弄不懂这东西有什么用,唯一答应开设这项业务的是威尔森电信公司,韩宣现在使用的手机号,就是在这家公司办理。
挂断电话,在desty浏览器里搜索手机海报,如同刚才那位总监告诉他的一样,照片确实挺帅,等看完简短的广告,发现已经是晚上九点零二分。
再次打开官网时候,韩宣不由挑起眉,因为四款各自发售十万台的手机,竟然全都显示售空,抬起胳膊看手表,只花两分多钟。
那可是整整四十万台手机啊!
这速度完全超出韩宣想象,再次刷新时候,底下瞬间多出上万条评论,抱怨自己没能买到、抱怨货太少,各个国家的文字都有,但表达的意思差不多。
随后接到老查利执行官打来的报喜电话,两款机皇产品算是成功了,至少能够说明潜在顾客对它们很感兴趣
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